hr отдел

В каких случаях необходимо создание HR-отдела?
 
Прежде всего, острую потребность в подразделении, занимающемся персоналом, испытывают создаваемые предприятия, т.к. им необходимо укомплектовать штат в сжатые сроки, разработать должностные инструкции, организационную структуру (подразделения, отделы).
Также возможен вариант,при котором руководство давно работающего предприятия принимает решение о расширении своей деятельности (увеличение объемов производства, выпуск новых видов продукции, освоение новых рынков, пр.). В условиях предстоящего масштабного увеличения количества работников, необходимости систематического обучения новичков, повышения квалификации большей части менеджерского состава требуется новый, системный подход к управлению предприятием. В новой обстановке у работников бухгалтерии вряд ли найдется время для оформления кадровой документации; основные усилия линейных менеджеров, наверняка, будут направлены на введение в курс дела многочисленных новых работников. Более того, «зона поиска» возможных кандидатов начинает расширяться и существенно выходить за рамки круга знакомых. Поэтому вполне закономерным становится решение о создании на предприятии нового самостоятельного подразделения, ответственного за весь «спектр» возникающих кадровых вопросов и призванного тем самым высвободить время и силы работников других отделов для выполнения увеличившегося объема своих непосредственных обязанностей. 
 
Также компании, которые существуют несколько и более лет часто приходят к необходимости создания HR-отдела. Это может быть необходимость привести в порядок кадровую документацию, либо разгрузить бухгалтерию, чтобы они могли направить свои силы только на свои прямые обязанности, а кадровыми вопросами занимались только определенные люди.
 
Это помогает создать более упорядоченную структуру.
 
Также очень часто, компания слишком быстро разрастается, руководители и топ-менеджеры не успевают отбирать, помогать в адаптации и контролировать сотрудников, для этого и необходим отдел персонала.
 
У нашей компании есть опыт в создании HR-отдела с нуля.
 
Мы с удовольствием  поможем Вам в этом вопросе, поможем учесть все нюансы,создать отдел и наладить его работу максимально эффективно.
 
У нас имеются рекомендации. Вы можете получить их по запросу от нашего менеджера.
 

Проконсультироваться и заказать услугу Вы можете по телефонам:

+(998 71) 276 35 79; 276 29 09.

+(998 90) 188 42 41.

НАЗАД

Авторизация

Топ 4 статей

Основные вопросы перед увольнением работника.
Эффективное построение карьеры
Как переманить профессионала?
Особенности поиска работы в Ташкенте.
Яндекс.Метрика