оценка персонала

Ассесмент-центр - это метод комплексной оценки персонала для выявления уровня развития их профессиональных качеств и определения потенциальных возможностей.

Как это работает?

Ассесмент-центр разрабатывается с учетом специфики бизнеса Компании заказчика и особенностей деятельности оцениваемых сотрудников. Стандартный набор инструментов оценки: бизнес-симуляции, аналитические  кейсы, набор специальных тестов и структуры индивидуальных интервью.
Помимо действующего персонала компании, ассесмент может проводиться и для кандидатов на определенные должности.
В обоих случаях перед началом ассесмента заказчик дает четкие критерии оценки, и каждого оцениваемого предупреждают заранее, что он будет проходить аттестацию.

В чем преимущества?

Заказчику  предоставляются подробные результаты ассесмент-центра, оформленные в виде индивидуальных отчетов по каждому участнику и итоговых оценок по всей группе оцениваемых сотрудников

Использование технологии ассесмент-центра позволяет Компании решить ряд ключевых бизнес-задач:
  1. Точно оценить уровень компетентности специалистов и менеджеров Компании;   
  2. Выявить высокопотенциальных и перспективных сотрудников для дальнейшего целенаправленного развития и карьерного продвижения;
  3. Организовать эффективный подбор персонала и точную расстановку кадров внутри Компании;
  4. Разработать индивидуальные планы развития сотрудников, учитывающие их сильные стороны и зоны развития;
  5. Сформировать кадровый резерв организации;
  6. Существенно повысить эффективность корпоративных программ обучения и развития персонала.

 

Проконсультироваться и заказать услугу Вы можете по телефонам:

+(998 71) 276 35 79; 276 29 09.

+(998 90) 188 42 41.

НАЗАД

Авторизация

Топ 4 статей

Основные вопросы перед увольнением работника.
Эффективное построение карьеры
Как переманить профессионала?
Особенности поиска работы в Ташкенте.
Яндекс.Метрика