прямой поиск персонала


Прямой поиск – это метод подбора кадров, при котором рекрутер ищет специалистов не столько по базам данных, сколько через свои профессиональные контакты. Как правило, этот метод подходит для поиска специалистов серьезной квалификации с опытом работы в конкретной компании или сфере, в том числе и топ-руководителей.
При прямом поиске основное значение имеет квалификация и опыт специалиста в определенной сфере.
В начале работы заказчик определяет те сферы деятельности и компании, опыт работы в которых должен иметь кандидат.
Наши рекрутеры занимаются поиском и подбором требуемых кандидатов, формируют список кандидатов, собирают контактную информацию, проводят собеседования, оценку кандидатов и предоставляют готовых кандидатов заказчику.
В ходе прямого поиска персонала рекрутер проводит индивидуальную работу с заказчиком. Прямой поиск персонала – это серьезный поиск, который учитывает нюансы бизнеса работодателя, корпоративной среды, профессиональных и личных качеств специалиста.
Прямой поиск обычно организуется без открытого размещения объявлений о вакансии.
Вам необходимо подобрать специалиста с опытом работы в конкретной отрасли или компании? – Прямой поиск – это то, что Вам нужно.
Стоимость: 15-30% от годовой зарплаты кандидата
Гарантия бесплатной замены кандидата в течение 2-3 месяцев с момента его выхода на работу.

 

Проконсультироваться и заказать услугу Вы можете по телефонам:

+(998 71) 276 35 79; 276 29 09.

+(998 90) 188 42 41.

НАЗАД

Авторизация

Топ 4 статей

Основные вопросы перед увольнением работника.
Эффективное построение карьеры
Как переманить профессионала?
Особенности поиска работы в Ташкенте.
Яндекс.Метрика