аутстаффинг

Аутстаффинг — это выведение персонала в количестве от одного человека до целого отдела за штат Вашей компании.

Как это работает?

При аутстаффинге, персонал компании заключает трудовой договор с организацией-посредником, или аутстаффером, но выполняет всю работу в компании заказчика.

Кому это подойдет?

Такое решение подойдет средним и крупным предприятиям, в том числе иностранным и отраслевым, которым необходимо снизить нагрузку на HR-департамент и бухгалтерию, переведя целые отделы и службы за штат. Услуга оформляется стандартным договором.

В чем преимущества?

Аутстаффер берет на себя функции выплаты заработной платы, уплаты налогов, исполнения трудового законодательства (прием на работу, увольнение). В то же время всю работу персонал выполняет непосредственно для компании, являющейся фактическим заказчиком.

Если в Вашей компании создается новая служба или проводится расширение уже существующейВы можете вывести всех сотрудников этой службы за штат с помощью аутстаффинга. Вам не придется тратить время на оформление сотрудников, загружать бухгалтерию и отдел кадров, рассчитывать зарплату и налоги.

Задачи аутстаффинга:

1) Оптимизация управления человеческими ресурсами при отсутствии необходимых ресурсов собственных отделов по работе с персоналом.

2) Оптимизация бизнес-процессов отдела по работе с персоналом и организации в целом.

3) Снижение нагрузки на кадровую службу предприятия.

4) Снижение нагрузки на бухгалтерию предприятия.

5) Снижение рисков возникновения страховых и прочих непредвиденных случаев с персоналом.

6) Снижение количества сотрудников в штатном расписании.

7) Снижение административной и финансовой нагрузки на компанию при сохранении непосредственного руководства сотрудниками.

9) Снятие с компании обязательств по трудовым спорам с сотрудником.

Достаточно заключить один договор с агентством, выступающим в качестве аутстаффера, и Вы сможете сосредоточиться только на главномна осуществлении целей нового отдела!



Проконсультироваться и заказать услугу Вы можете по телефонам:

+(998 71) 276 35 79; 276 29 09.

+(998 90) 188 42 41.

НАЗАД

Авторизация

Топ 4 статей

Основные вопросы перед увольнением работника.
Эффективное построение карьеры
Как переманить профессионала?
Особенности поиска работы в Ташкенте.
Яндекс.Метрика