как найти работу?

Как найти работу?

Начало пути к желаемой работе – понимание как устраиваться на работу. Подготовительное исследование возможных работодателей, грамотно составленные письма и активное общение помогут добиться приглашения на собеседование.

Важно чётко определить, какую работу вы хотите. Продумайте чем вы хотите заниматься, что ожидаете от рабочего места, и какие потребности сможете удовлетворить. Чтобы определиться, необходимо учесть следующее:

В какой области вы хотите сделать карьеру. Нужно найти работу, которая будет для Вас вызовом и приносить хорошую отдачу. Очень важно понять не только что вы хотите делать, но и чего не хотите.

Определите какие навыки и качества необходимы для конкретной позиции. Осознание того, что ваши знание и умения могут быть полезными и использованы, является главным фактором удовлетворения от работы. Если вы определили, чему нужно научиться, а какие навыки развить, вы сможете решить, стоит ли этих усилий данная работа.

Продумайте вопросы зарплаты, бонусов и карьерного роста. Будьте честны и реалистичны. Если вам требуется медицинская страховка и конкретный доход каждый месяц, рассматривайте лишь те должности, которые могут это обеспечить.

Проведите подготовительные исследования. Перед рассылкой резюме и сопроводительных писем, ознакомьтесь с информацией о компаниях, в которые планируете их отправку.

Выясните какие у потенциальных работодателей требования и специфика. Эти сведения пригодятся при составлении сопроводительных писем и подготовке к собеседованию.

Узнайте об услугах и продукции компании. Зачастую эти сведения можно найти на сайте компании и в других СМИ. Разузнайте об открытых и потенциально возможных вакансиях.

Грамотно составьте резюме. Даже если резюме не требуется для какой-либо позиции, его наличие со свежей информацией о вас добавит солидности в глазах работодателя. Это не только сведения о вашем образовании и опыте работы, но и ваших достижениях и навыках. В резюме должны быть следующие данные: контактная информация, включающая полное имя, номер телефона, электронную почту и адрес; перечень образовательных учреждений (начиная с последнего), годы поступления и окончания, имеющаяся степень и сертификаты; название курсов которые вы проходили в соответствии со специальностью.

Сведения о работе за последние года. Учтите что частая смена работы и различных профессий в течение незначительного промежутка времени может вызвать дополнительные вопросы. Укажите даты, наименовании компании, должность и краткое описание деятельности. Ваши актуальные навыки и умения. Знание пользования компьютером и различными программами, опыт работы с данными и другую полезную информацию.

Выйдите на контакт с работодателем. Вероятнее вас свяжут с сотрудником отдела кадров. Если у компании есть вакансии, узнайте нужно ли вам предоставить заявление, или же достаточно отправить резюме и сопроводительное письмо по почте. Зафиксируйте имя и должность собеседника, чтобы в дальнейшем уверенней обращаться с ним по вопросам трудоустройства.

Составьте сопроводительное письмо. Желательно адресуйте его конкретному человеку, и донесите в нём что ознакомлены со спецификой работы именно этой организации. Таким образом вы покажете, что не просто разослали кучу писем разным работодателям, а целенаправленно занимались исследованием деятельности организации. Возможно затронуть следующие темы в письме: как деятельность организации соответствует вашим представлениям и убеждениям; почему именно вы будите полезны для неё; каких результатов вы хотите добиться на данной позиции; какие уникальные возможности позволяют вам претендовать на эту должность; в чем заключается личный интерес к данной позиции.

Приобретите мнение третьей стороны. Обратитесь к другу или члену семьи с просьбой прочитать резюме и сопроводительное письмо. Возможно они укажут на недочеты, информацию которую стоит перефразировать.

Полезно получить совет от имеющего опыт работы в данной сфере. Переговорите с сотрудниками отдела кадров узнав какие именно характеристики сотрудников требуются компаниям в интересующей области.

Предоставьте рекомендации. Постарайтесь заранее получить профессиональные рекомендации с прошлых мест работы. Достаточно иметь 3 рекомендации. 2 из них от бывших коллег и тех, кто знает ваши деловые и личные качества, и их применения в работе. Удостоверьтесь что в рекомендациях указана актуальная контактная информация, включающая полное имя, электронную почту, адрес, номер телефона, занимаемую должность и место работы.

Подавайте обращение одним из трёх способов:

Личным. Доставьте лично подготовленный пакет документов в организацию. Необходимо узнать заранее когда ведется прием документов. По прибытию уточните когда можно поговорить с сотрудником отдела кадров и попробуйте лично передать документы. Таким образом вы позволите полноценнее связать вашу внешность и ваши данные. Необходимо выглядеть достойно и преподнести свою кандидатуру с лучшей стороны.

Онлайн. Онлайн обращения различаются представлением конкретной анкеты-формы, или же требуется выслать резюме, сопроводительное письмо и рекомендации. Некоторые предприятия указывают конкретный электронный адрес отдела кадров, на который принимают заявки. Очень важно чётко следовать рекомендациям. К примеру если Вас просят выслать резюме в тексте письма, не нужно отправлять его в приложении!

По почте. Удостоверьтесь, что соблюдены все нормы и требования по отправке подобной корреспонденции, и указано имя сотрудника отдела кадров.

Будьте на связи. Получите подтверждение получения пакета документов адресатом, и его рассмотрели, ещё раз подчеркнув свою заинтересованность. Не нужно сразу звонить и навязываться, это может создать плохое впечатление.

Обратите внимание на дату закрытия вакансии, не следует звонить раньше указанного срока. Если закрытой даты нет, позвоните через неделю после предоставления документов.

При общении с сотрудником отдела кадров старайтесь быть максимально доброжелательным и конкретным, избегайте требовательного тона, продуктивнее узнать можно ли перезвонить через неделю, если с вами не свяжутся раньше.

Авторизация

Топ 4 статей

Основные вопросы перед увольнением работника.
Эффективное построение карьеры
Как переманить профессионала?
Особенности поиска работы в Ташкенте.
Яндекс.Метрика